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- 台湾交大MBA组织行为学:社会知觉与归因论
本工具内容包括:冲突的潜在来源;社会讯息处理模式;组织刺激物的机制;刺激物组织原则;常见的认知偏差。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:3 - 台湾交大MBA组织行为学:领导理论
本工具内容包括:领导理论、行为理论、权变理论;其他领导理论。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:冲突管理与协商
本工具内容包括:冲突强度与利害关系;冲突的类型;冲突的功能;解决冲突。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:个体行为的基础
本工具内容包括:违反心理契约的组织暴力;新式心理契约;五大性格因素;影响组织行为的个体差异变数。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:工作动机与程序
本工具内容包括:影响工作表现的动机模式;动机的需求理论;需求层次理论;工作设计;科学管理法;程序理论。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA职业生涯规划:压力管理
本工具内容包括:压力的定义与种类、工作压力、压力的生理反应、压力的心理反应、压力管理。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:3 - 台湾交大MBA职业生涯规划:职业生涯的理论
本工具内容包括:生涯规划的不同研究观点;职业生涯的定义;Bronfenbrenner(1979)的生态学理论;职业生涯的理论;职业生涯规划目标:3L生活的充实;职[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA职业生涯规划:职业生涯规划
本工具内容包括:工作的目的;社会阶级的流动性;数位资本主义的文化冲突;21世紀的工作、休闲与娱乐。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:3 - 台湾交大MBA职业生涯规划:沟通与面试技巧
本工具内容包括:影响人际沟通的因素;倾听者理解模型;沟通内容的层级;组织沟通模式。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:1 - 台湾交大MBA职业生涯规划:探索自己
本工具内容包括:认识自己的重要性;重要的心理性因素;职业生涯的理论;职业生涯性向分类;确保工作绩效的三项基本能力。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:4
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