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- 台湾交大MBA劳资关系课程:组织工会与谈判结构
本工具内容包括:劳工参与组织工会的原因;广布工会文宣;企业可以组织工会成立的策略;谈判结构的定义。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA劳资关系课程:工会角度的思考与策略
本工具内容包括:德国集体劳资关系与工会运动简介;德国工会眼中的经济全球化;德国工会对经济全球化的策略。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA劳资关系课程:劳资关系与集体协商
本工具内容包括:劳资关系中的基本假设;人力资源管理的历史演进;劳资关系与集体协商的分析架构;以团体协约取代工作规则;冲突的功能。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA劳资关系课程:劳资争议处理法概要
本工具内容包括:区分劳资争议性质;劳资争议处理程序;劳资争议调解流程。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:1 - 台湾交大MBA劳资关系课程:环境扮演的角色
本工具内容包括:分析环境的概念模型;劳资关系系统简单模型;马歇尔四项基本条件的基本假设;社会层面。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:1 - 台湾交大MBA组织行为学:组织中的沟通
本工具内容包括:沟通的认知历程;沟通媒介的选择;组织沟通模式;影响人际沟通的因素。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:团体中的行为
本工具内容包括:团队决策的优缺点;团体发展的阶段;团队与团体;工作团队的效率;工作规范对工作绩效的影响;报酬体系。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:多样化及族群差异的管理
本工具内容包括:企业经营全球化;劳动力多样化;刺激创新与变革。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:组织内决策
本工具内容包括:决策模式;决策风格的特色;决策风格矩阵;影响决策过程选择的要素;过度承诺;团体决策的技术;创造过程。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2 - 台湾交大MBA组织行为学:团队与团队工作
本工具内容包括:团队与团队的差异;工作团队效率模型;自我管理团队的评量;建立有效团队的过程;角色与规范;增进团队效率的方法。[查看详细]
发布日期:2005年05月12日更新日期:2005年05月12日文件说明:培训资料人气:2
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