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企业薪酬制度建设
该PPT共23页内容包括一、传统的工资制度二、结构工资三、绩效工资/风险工资/浮动工资奖金四、特殊人员的工资状况五、工资调整（加薪）六、晋升制[查看详细]
发布日期：2011年11月11日更新日期：2011年11月11日文件说明：培训资料人气：2
高绩效的中层管理（测试手册）
该WORD文档共56页内容非常丰富，该工具为“高绩效的中层管理（测试手册）”文本中包括两部分：题本部分和测试部分内容中包括了题本部分题一认识[查看详细]
发布日期：2011年11月11日更新日期：2011年11月11日文件说明：培训资料人气：9
薪酬策略的战略目标
该PPT一共35页内容从“薪酬策略的战略目标”出发主要内容包括报偿员工的过去绩效维持在劳动力巿场的竞争力维持员工间的薪资公平性将员工未来绩效[查看详细]
发布日期：2011年11月11日更新日期：2011年11月11日文件说明：培训资料人气：2
采购工作管理模块培训
该PPT共28页。内容分为“基础数据”和“内容流程”两个部分。基础数据部分包括内容：供应商档案采购员设置审批层次单据控制危险类代码检验代码自[查看详细]
发布日期：2011年11月11日更新日期：2011年11月11日文件说明：培训资料人气：16
部门绩效管理流程
该PPT为一张绩效管理流程图，每一块用不同的形状，如菱形、圆形的表格来组成的流程图欢迎下载[查看详细]
发布日期：2011年11月11日更新日期：2011年11月11日文件说明：培训资料人气：9
有效的管理者
如何做到到卓越管理，什么是卓越管理，管理是一种艺术~[查看详细]
发布日期：2011年11月11日更新日期：2011年11月11日文件说明：人气：1
岗位KPI指标库
从财务、效率、核心职责定出多岗位的KPI明细[查看详细]
发布日期：2011年11月10日更新日期：2011年11月10日文件说明：工作流程人气：9
面试中高层技能手册
对中高层面试技能手册[查看详细]
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绩效考核实用手册
对研发、销售、制造、财务、及职能部门考核范例[查看详细]
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集团公司五年规划
一、五年规划期的分解二、日威公司运营系统之现状概述三、日威公司第一个五年规划需达到的目标描述四、日威各运营系统未来五年规划（2010/07/01-201[查看详细]
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