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- 人力资源部面试大纲
本工具为面试大纲,面试项目包括形象修养,人品性格,表达能力,求职动机等.[查看详细]
发布日期:2003年08月25日更新日期:2003年08月25日文件说明:通用表格人气:0 - 招聘录用政策
本工具是为建立公平、公正的人力资源甄选标准,确保公司获得优秀人才而准备的。包括适用范围;权责单位;工作说明;招聘流程;录用流程等内容[查看详细]
发布日期:2003年08月25日更新日期:2003年08月25日文件说明:通用制度人气:0 - 职位分析调查问卷
该工具是通过调查问卷的形式对职位进行分析调查。[查看详细]
发布日期:2003年08月25日更新日期:2003年08月25日文件说明:通用制度人气:16 - 职位分析实施办法
对员工工作岗位进行科学规范,确定该岗位的工作目的。工作背景是为了对公司目前的组织机构职位设置进行工作分析,了解各部门定编的合理性。还[查看详细]
发布日期:2003年08月25日更新日期:2003年08月25日文件说明:工作流程人气:1 - 激励故事108
案例[查看详细]
发布日期:2003年08月24日更新日期:2003年08月24日文件说明:培训资料人气:7 - 员工绩效评价表(适用于管理人员)
本表用于对管理人员的绩效考核,细分为四个大项,九个小项,五个等级。[查看详细]
发布日期:2003年08月23日更新日期:2003年08月23日文件说明:通用表格人气:5 - 试用考核管理细则
本工具试用于转正考核。包括考核需要做的准备:人数、地点、时间等;根据不同等级设定相应的考核方法;转正考核安排流程;相关记录等内容。[查看详细]
发布日期:2003年08月22日更新日期:2003年08月22日文件说明:通用制度人气:1 - 岗位调整管理办法
岗位调整管理办法是以规定公司岗位调整规则,规范公司员工调动管理为目的。由范围、参考文件、定义、职责、程序、纪录等几个方面。包含相关表[查看详细]
发布日期:2003年08月22日更新日期:2003年08月22日文件说明:通用制度人气:17 - 哲理故事三百篇
暂无[查看详细]
发布日期:2003年08月22日更新日期:2003年08月22日文件说明:电子图书人气:0 - 营销培训方案
营销培训方案,对产品的了解,对客户的了解,怎样和客户建立良好关系。[查看详细]
发布日期:2003年08月22日更新日期:2003年08月22日文件说明:培训资料人气:3
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