一、关于《劳动法》体系二、《劳动合同法》过渡期管理办法三、《劳动合同法》立法特点四、《劳动合同法》解析五、对人力资源管理的建议
员工理智出厂通知单员工离职通知书员工离职审批权限表员工离职类别与要求说明表员工离职管理制度工作交接表工资结算委托书
第一部分：《劳动合同法》的特点第二部分：新《劳动合同法》与现行法律之比较第三部分：新劳动合同法的应对
本书并不是一本探索理论的书。如何让读者提高情绪管理能力是本书的出发点，如何让情绪管理实用、有效是本书的落脚点。全书一至三章为理论部分
劳动争议案例模拟互动与讲评
总则劳动合同订立劳动合同履行和变更劳动合同解除和终止特别规定附则
一、立法宗旨是什么二、适用范围的变化三、怎样制定规章制度四、怎样订立劳动合同五、试用期的规范六、什么是服务期七、保密期与竞业限制八、
对谁有利理解方法背景重点词语与地方规定的适用与司法解释的适用规章制度订立合同必备条款……
第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非
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