职业发展
提高职业成功概率的五大理论
2010-04-15 10:42
我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子数目的多少，
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职业生涯管理与职业发展方向
2010-04-15 10:37
职业生涯的含义一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和
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员工职业停滞的理论分类与现实判定
2010-04-13 16:24
职业停滞的现有分类存在诸多问题,一定程度上导致了目前职业停滞预测效果、治理效果不理想的局面。本研究从内容分析、文献研究入手提炼职业停滞
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职业辅导思想的历史嬗变
2010-04-13 16:24
本文通过阐述职业概念向职业生涯和生涯概念的转变、职业指导概念向生涯辅导概念的转变,比较全面地介绍了国外职业生涯辅导由职业指导向生涯辅导
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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系
2010-04-13 16:23
知识经济时代,由于组织竞争加剧,组织的稳定性下降,企业组织的兼并、裁员、破产或倒闭层出不穷。出于对企业提供工作是否持久的忧虑,员工开始考虑
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企业员工自我职业生涯管理的影响因素
2010-04-13 16:23
通过问卷研究方法,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理,个人心理因素主要是掌
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企业雇员组织承诺周期模型研究
2010-04-13 16:22
组织承诺（OrganizationalCommitment）是当代组织行为学中的一个重要概念。[1]自Becker1960年提出组织承诺概念以来，[2]这个领域引起了人力资源管理、组织行
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构建双重职业路径延缓职业生涯高原提前到来
2010-04-13 16:22
从一个案例说起并引出双重职业路径与职业生涯高原的关系，介绍了职业生涯高原的定义及其原因，认为双重职业路径能直接延缓职业生涯高原的提前
