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某商业企业的薪酬分配制度，包括总则、薪酬分配的基本形式、薪酬标准及考核发放办法、奖金四部分。
武汉大学商学院的杰作，反映了薪资管理与员工激励之间的关系，内容包括薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构、员工薪酬体系的内容，思路清
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薪酬管理培训材料很有价值，是国际流行的培训材料。内容包括培训目的、薪酬体系主要改进内容、薪酬哲学、薪酬体系的具体操作、薪值区间的设计
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