从职务分析到工作活动到工作中人的活动再到工作中涉及的用具还有工作的绩效标准最后还有工作背景和工作对人的要求。
从职务分析到职务说明与职务资格要求再到招聘甄选与决策，工作绩效评价和工作评价以及工资和奖金决定最后还有培训要求。
包括人力资源规划、员工招聘、员工选拔、薪资、培训和开发培养、财产安全和人身安全和职务分析。
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