公司HR工作现状、2003年目标及重点、公司2003年HR重点业务策略、公司HR专业化能力提升策略、公司年度HR重点工作推进节奏、HR工作的组织保障
资讯时代的人力资源策略
现代企业人力资源管理主要分为四大部分：第一部分：人力资源管理综述、第二部分：运用人力资源战略创造经营业绩、第三部分：人力资源管理实务
力资源发展计划人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练
某省电信公司人力资源管理招聘管理与人员配置培训讲义，值得同行收藏。
介绍了人力资源经理级人员、主管级人员以及人事专员岗位的详尽的岗位职责。
该工具介绍了人员调配的意义、目的和原则以及人员流动的成本。
该工具介绍了人力资源计划的概念、内容，及企业计划与人力资源计划的关系、人力资源计划的目标与制订流程及人力资源供给、需求分析方法。
高贤峰主讲职业生涯管理与人力资源开发。
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