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培训准备工作要点

2002-07-23 12:15

教学计划的重要性、各部门主管担任的讲课题目、教学计划的制作顺序、教学计划书的写法、讲义资料的整理

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如何对培训进行全面评估

2002-07-23 12:15

对于培训评估，总的规则是：一级评估：观察学员的反应；二级评估：检查学员的学习结果；三级评估：衡量培训前后的工作表现；四级评估：衡量公

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为什么要培训员工

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培训有三个基本目的：传授技术技能、传授工作过程或程序、传授专业和人际交流技能

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奖惩流程

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奖惩的详细流程

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员工一般处分处理

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当处分提出人提出处分对象及事由、填写员工过失单后，交予人事部处理，并最终落实到当事人的详细流程

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程序员工奖励程序（一般）

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当处分提出人提出处分对象及事由、填写员工过失单后，交予人事部处理，并最终落实到当事人的详细流程

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员工奖励程序（重大）

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人力资源部门在工作中对各岗位人员进行检查，对表现好的员工进行奖励

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奖惩登记表

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奖惩登记表范本

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考勤管理流程

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本工具是一个考勤管理的通用流程

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加班管理流程

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本工具是一个加班管理的通用流程

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如何对培训进行全面评估

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为什么要培训员工

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奖惩流程

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员工一般处分处理

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程序员工奖励程序（一般）

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员工奖励程序（重大）

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奖惩登记表

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考勤管理流程

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加班管理流程

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