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“跨”越出来的HR前半生

chinahrd 2017-08-23 09:57
从事人力资源工作17年了,也是时候该总结一下自己的职业生涯了
今天接到中人网的访谈邀约,主题是“HR前半生”,正好是个我非常感兴趣的话题。从事人力资源工作17年了,也是时候该总结一下自己的职业生涯了。回想起来,自己这些年的工作可以说是一个不断跨越障碍、超越自我的过程。

跨专业:从财务到人力资源

开始时,也从来没有想过自己一个学财务专业的内向男孩做了文职工作。我们那时大学毕业还部分能包分配,作为学生干部很有优势地被分配到事业单位(报社)做财务会计。实习期就做财务工作,主要负责工资的核算。

报社做企业经营要成立人力资源部,负责我们的是一个28岁的小萝莉总编,当时她也刚工作五年,考虑工资核算到底属于哪一块的工作呢?就这样,我就从财务部带着这份工作做起了人力资源。

部门成立,六个女孩子加我唯一一个男同事,年纪最大28,最小22。一群年青人,做一个新兴的专业,一边学习一边做,同志同学同玩乐,这段时间感觉人力资源工作特别有魅力,也特别吸引我。

我本来是一个内向的人,做了人力资源后,锻炼最多的就是沟通协调、讲话,一点点的有了自信。加上报业公司里面都是年青人,能第一时间了解他们的想法,然后照着人力资源管理书籍进一步学习工作,总是感觉自己的工作很神圣。

跨企业:从事业单位到集团企业

在事业单位工作了一年零九个月,我发现自己在浪费人力资源的生命,做HR还得去实体企业,能学习和运用自己学来的各个模块知识。于是我选择了跳槽,跳进一个集团性公司,这个时间对我的帮助很大,特别是在工作中遇到了一位不错的领路人。

我以集团薪酬绩效主管的岗位加入到新公司时,集团正收购国有企业,涉及大量的人员退休、工龄买断、人员安置,当然还有解除劳动关系。同时集团又在大量的招聘人才,制订新的管理架构,并且对各分公司进行绩效管理,提取综合指标等的你,基本都在这个时间段完成。指导我的是总裁助理兼人力资源经理,那时加班就成了常事,从专业知识到实践演化也就从这段时间完成的。

职位的跨越于我来的太早,内部竞聘集团人力资源经理岗位,我竟然把两个老同事给拼倒了。工作经验不到四年,还差三个月才二十六岁,我就成了10亿企业的HR第一负责人,每次回忆都有些激动。成为负责人之后,实操类工作接触的越来越少,这段时间对分公司监管做的比较多,并要求公司中高层执行总部决定,推行绩效管理成了主要重心之一。还有就是尽量将集团人力资源工作向专业化引领,包括指导分公司人力资源工作。

做工作都是有职业天花板的,总突不破瓶颈,工作一年半后总认为自己啥都懂,又啥都不懂。4月份将爱人和工作留在了老家,自己独闯上海。自己定下的目标就是从头再来,找个主管的岗位。由于有工作经验,虽然学历并不引人注目但工作还是很好找。后来进入了制造行业的一家集团公司。我在最大的分公司工作,从事人力资源主管工作,这里又是集团的人才培训和输出基地,自己的短板(培训与开发及员工关系)在这里有了很大的弥补。

经过七个月的努力,年底工作总结大会上,任免通知下来了,升职为人力资源经理,全面负责分公司人力资源工作。四年后轮岗被调到福建分公司,期间又兼负华南片区人力资源工作。华南片区工作三年又被调到总部,负责集团人力资源工作,直接对分管副总裁负责。

分公司和集团完全不一样,工作主体及重心的完全不同;分公司向最大利润化负责而集团则是向战略及发展负责。实体企业工作能将人力资源专业知识运用到实际工作中,并根据实际情况不断改进。调到集团总部后,就更注重人力资源战略及规划,集团与两家咨询公司做合作,成立相应项目小组,我就成为其中的一员。学到了很多不是人力资源专业但必须是人力资源负责人要掌握和运用的知识。分公司HR工作是控制成本及风险;集团HR工作是分析、规划、调整。

跨时代:从传统易经到现代思维

我的HR工作旅程就是这些,与大家再分享一些,就拿中国易经中乾卦的四个爻卦做个回顾吧,把我工作的几个阶段介绍给大家学习参考,介绍得是否准确,供HR同行自己去研究吧。

第一阶段,即乾卦的第一爻,爻辞是“潜龙勿用”。说的是,即使是一条龙,但潜伏于深渊的龙是不能有所作为,不能为社会所用。人力资源工作者刚参加工作要知道用心学习,工作也要以操作层面为主。这是一段是积累知识的时候,应专心致志地学习,不能花太多时间和精力追求管理上的东西,急功近利要不得。

第二阶段,即乾卦的第二爻,爻辞是“见龙在田,利见大人”。说是的一条刚刚在原野上、大地上露头的龙,正想一试身手,这时候最好能遇到大人。这个时候HR工作地位或经验有所上升,正处在上升期,最好是能遇到一个好的师父或者领路人,遇到一家好的工作单位,遇到一个好的老板。HR工作者要从师父身上学到他的知识、学习他的能力,更要参考他的经验。另外,好的环境也特别重要,重视人力资源发展,诚信经营。见贤思齐,见不贤而内自省,要学会做坏事不去做坏人。

第三阶段,即乾卦的第三爻,爻辞是“君子终日乾乾,夕惕若,厉无咎”。说的是,这条龙开始进入较佳的地位(厉:精神集中;咎:毛病、差错)。HR做到经理级以上,经过多年的工作实践,待人、处事都有了一定的能力和经验,也有一定的地位和名望。在这个已经进入较佳地位的时候,要始终保持本分、保持常态,更加要警惕自己的过失和差错,尽量减少自己工作上的失误。同时要集中精力对待自己的事业和工作,知道自己的不足。这时必须确定自己的发展方向,明确奋斗目标,不要安于现状。

第四阶段,即乾卦的第四爻,爻辞是“飞龙在天,利见大人”。就是说这条龙已经腾飞在万里长空,自在遨游,常与贵人为伍。HR工作做到这个阶段,也就是功成名就,能与各部门或各行业有能力的人一起共事,研讨事情。当然成功的原因既靠自己的努力,也靠贵人辅助。一个人的成功不仅靠自己不断进取、不断努力,还要靠贵人辅助。当你成功的时候,不要自以为是,不要忘了那些曾经帮助过你的人。

小结:Human Resources,以上就是我的工作经历,不知道有多少同行与我经历一样,仁都见仁,智都见智。回忆过程还有很多快乐,更多的是辛酸和坚持。现在的我还在从事着这份工作:手把青秧插满田,低头便见水中天。心地清净方为道,退步原来是向前。不过如此!

受访者介绍:
杨东先生
宏基管桩有限公司HRD
中人网中国人力资源3000强成员

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