领袖推荐：中国人力资源9万友徐胜华先生

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精彩博文：从孙权劝学引发的管理者对学习的思考

为什么孙权作为一国之主，国事之余，不仅仅自己读书，而且要求将军学习，并且开出有针对性的书单？应该说孙权明白，对于组织来说，仅依靠组织的管理者学习是不够的，组织的发展需要组织成员的不断进步，特别是作为组织的管理者，不仅要有要求自己进步的觉悟，更要有培养下属进步的胸怀。

一个甘于维持现状的人，本身就已经丧失了做一个管理者的资格。作为一个管理者，学习能力非常重要，毕竟管理是通过影响他人的行为来达到组织的目的，管理者个人的单打独斗能力再强，也不如整个管理团队的整体素质强来得让人尊重。

为什么说管理者持续学习非常重要？孙权之所以劝学，是明白学习的重要性： 【详细内容】

作者简介：

徐胜华先生，中国人力资源9万友成员。工作十年，一直在民营企业从事HR工作，期间做过主管、经理，并兼任过项目运营管理，对HR工作有着自己的认识和理解。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！希望与各位同行交流，一起探索人力资源管理的艺术。

中国人力资源9万友俱乐部：

在“中国人力资源100人”成功运行近四周年、“中国人力资源3000强”成功运行两周年之际，我们携手“100人”和“3000强”、相约国内外HR专业院系、广邀具仁爱之心的智慧之仕共同发起组建“中国人力资源9万友”组织，旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”和“3000强”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水平的提升、为人才的培养、也为中华文化的复兴做出可能的点滴贡献。 【详细介绍】

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