领袖推荐：中国人力资源9万友徐胜华先生
阳春三月，本是诗一般的季节，花开恨春短，茶香盼清明。这个时候对于HR来说，有金3银4的说法哦，即使如此，对于别个来说，夜晚仰望星空，看到的是满眼的璀璨星辰，只可惜对于HR 来说，就算仰望星空，看到的或许是满眼的简历吧！
说到招聘，就不能不提到面试，面试嘛，说白了就是挑选合适的人，当然不一定是最好的哦！提到这个识人，自古以来，其中道道太多，比如：
传说中封神一榜安天下，匡扶大周八百年的姜太公，曾在《六韬之龙韬》论将篇提到将有五材：“勇、智、仁、信、忠”，更在选将篇提到，选将有八征，即考察侯选人：辞、变、诚、德、廉、贞、勇态。
传说中伐楚五战五胜的吴国名将，兵家之祖孙武，也在《孙子兵法》中提到，将者，五德：智、信、仁、勇、严。
传说中未出茅庐、知天下三分的蜀国名相诸葛亮，曾在《将苑》中提到，识人七术：“志、变、识、勇、性、廉、信，将材有九：仁、义、礼、智、信、步、骑、猛、大。”
话说，这些道理好像离我们很远，又好像离我们很近，现在招聘中流行的各类情景面试、人才测评、无领导小组讨论等面试方法，都是选取公司认为合适的人。不过有时候，面试真的没有那么复杂，是否合适，或许只要某个方面符合领导的要求，那就是八月十五生孩子——赶巧啦！
在此，我不想多说什么，理论，比不上教授，全面，比不上度娘，我只好来聊聊一次让我心惊的面试，说到心惊，并不是说面试的形式有多么新或奇特，不过是双方在沟通中讨论的问题有点出人意外罢了、惊出我一身冷汗。 【详细内容】
作者简介：
徐胜华先生，中国人力资源9万友成员。工作十年，一直在民营企业从事HR工作，期间做过主管、经理，并兼任过项目运营管理，对HR工作有着自己的认识和理解。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！希望与各位同行交流，一起探索人力资源管理的艺术。
中国人力资源9万友俱乐部：
在“中国人力资源100人”成功运行近四周年、“中国人力资源3000强”成功运行两周年之际，我们携手“100人”和“3000强”、相约国内外HR专业院系、广邀具仁爱之心的智慧之仕共同发起组建“中国人力资源9万友”组织，旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”和“3000强”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水平的提升、为人才的培养、也为中华文化的复兴做出可能的点滴贡献。 【详细介绍】
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