领袖推荐：清华经管学院张勉教授
说起来这个话题里面的关键词是"社会网络".1999年，那个时候我还是一个博士生，我在上海一家大型的通讯公司实习的时候，我的上司交给我一项任务，做一个员工满意度调查，在这个问卷里我发现很有趣的现象，在多种进入公司的渠道，比如通过劳动力市场、通过猎头等等，有一个渠道进来员工满意度会显著比其他渠道进入的更高，并且离职的意愿显著更低，这个通道就是通过公司里面熟人推荐进来的。
可能也就是在那个时候我开始意识到社会网络是有它的一些作用和功能。到了我开始做教师以后，我也在对这个网络进行了研究，大概持续了十年，所以今天是希望拿四个案例跟人力资源管理事件相关的案例进行说明。在讲这几个案例之前，我还是想谈一谈什么是"社会网络"，"社会网络"就是上面我们介绍的那样的一个定义，我不去读了，我只是要告诉大家社会网络给我们提供了什么样的不一样的视角。 【详细内容】
嘉宾简介：
张勉，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士(直接攻读博士学位)。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。
主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。负责了组织文化的内部影响和传播机制研究(2005-2007,国家自然科学基金委)、工作嵌入理论的扩展和检验(2009-2011, 国家自然科学基金委)等科研项目。于国内外期刊发表了"Social capital and knowledge transfer: A multi-level analysis " (Human Relations, 2011, in press，SSCI) 、"Performance appraisal process and organizational citizenship behavior" (Journal of Managerial Psychology, 2011, accepted，SSCI) 、"Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality" (Human Resource Development Quarterly, 2009，Vol.20, 2,pp. 195-217，SSCI) 、“交叉影响还是直接影响?工作-家庭冲突的影响机制” (心理学报，2011,Vol.43, 5,pp. 573-587) 等论文。
担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员，曾作为客座编辑主编Human Resource Management Review中国特刊。美国管理学会会员，中国管理国际研究协会会员。
