领袖推荐：清华大学经济管理学院张德教授

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精彩分享：中国的HR怎么取得成功？

我今天给大家讲讲中国的HR怎么取得成功的问题。我的总体思路，我想HR要成功肯定面临两个问题：一个是管理的科学，既然科学，就有很多规律，这个规律被人们发现以后变成理论、理念。比如说我们经常讲生产力模型、领导力模型，好多管理学原理，属于理论的指导；第二个就是管理的艺术，我们改革开放刚开始的时候，八十年代在北京成立了一个汽车厂，美国把他最好的领导人派到中国，但是最后以失败告终，因为他面对的是中国人不是美国人，所以针对不同的对象要有不同的理念。 【详细内容】

嘉宾简介：

张德，清华大学经济管理学院资深教授，博士生导师。主要科研方向为企业文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。在理论研究方面，集中在组织文化的影响因素、测量模型、组织文化与工作业绩的关系、学习型组织和跨文化管理的研究。已在报刊上发表论文176篇，其中在核心刊物上发表68篇，已出版著作21本。

长期致力于将西方的管理理论与中国企业特殊实践相结合，探索适合中国国情的现代企业管理模式的研究工作。他先后为38家企业进行管理咨询，担任过中兴通讯、东方电信、新奥集团等上市公司的顾问，协助企业解决管理难题;先后参加过4个区域性经济发展战略的制定;主持过1项国家自然科学基金项目，主持过28个横向科研课题;参加过4项国家自然科学基金项目(其中1项重点项目)，两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。