领袖推荐：学术委员会领袖车宏生教授

领袖推荐：学术委员会领袖车宏生教授

北京师范大学心理学院院长

车宏生：员工激励与社会心理学

今天的人力资源管理者已经不大会对员工讲奉献、讲风格，因为只讲风格，只讲奉献是无法激励员工努力工作的。人是社会的人，只有找到合适的方法，才能更好地激励员工。因此在人力资源管理中，无论是绩效评价还是薪酬管理，都要从满足员工的需要，激发员工的动机的角度出发，都是要通过激励的方式对员工进行鼓励。 【详细内容】

作者简介：

北京师范大学心理学院教授、博士生导师，中国心理学会理事、中国心理学会心理测量专业委员会主任、社会心理学会理事；曾任中国科学院心理研究所副所长、北京师范大学心理学院院长等职务。1982年毕业于北京师范大学心理学系，获学士学位；1985年毕业于中科院心理所，获硕士学位；1991年底，作为访问学者出访英国，在英国苏赛克斯大学和Peter Smith教授合作研究一年。主要著作有《心理测量与人才选拔》、《心理统计》、《行政职业能力倾向测验》（合著）。

100人学术委员会：

第一届学术委员会主席由中国管理研究国际学会（简称IACMR）创会主席担任，以后每届学术委员会主席由上届学术委员会主席推荐、决策委员会通过后产生，下设经济学、政府政策、人文、技术趋势、企业经营、管理学等领域顾问，以上各方面的发展趋势和动态都对企业运行趋势、管理机制革新有着莫大的影响，组织将邀请各领域全球最优秀的专家加入担任顾问并给予“100人成员”专业指导；每届顾问成员由学术委员会主席推荐、决策委员会确认后邀请产生。