领袖推荐：学术委员会领袖陈为教授

领袖推荐：学术委员会领袖陈为教授

胜任素质创始人麦克里兰唯一的华人弟子，中人网首席人才识别与发展专家

精彩博文：雾里看花探人心——谈谈动机测量（11）

有许多次，我自以为对社会动机的概念和作用机理已经有比较透彻的认识。但是在接触到具体问题时，却发现面前有数条未知的分叉，迫使自己不得不重新思考。本系列的第六和第十篇博文费时较多，很重要的一个原因，是在面对我自以为很明白的问题时，忽然感到困惑了，思路被卡住，无法正常展开。时间就在想办法自我解惑，与社会动机的概念反复缠斗的过程中，不知不觉溜走了。 【详细内容】

作者简介：

陈为教授，胜任素质创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专家，中国人力资源100人学术委员会成员。陈为博士是一位有数十年积累的资深人才识别与发展顾问与研究专家，在人员素质、工作环境、组织效率领域有十多年的丰富经验，专注于跨文化、跨行业领域的人员评估、选用、训练工作，是业界公认的应用胜任素质方法的权威专家。1996年，陈为博士应世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者，麦克里兰（McClelland）博士的邀请，成为加入Hay/McBer的第一位华人。

100人学术委员会：

第一届学术委员会主席由中国管理研究国际学会（简称IACMR）创会主席担任，以后每届学术委员会主席由上届学术委员会主席推荐、决策委员会通过后产生，下设经济学、政府政策、人文、技术趋势、企业经营、管理学等领域顾问，以上各方面的发展趋势和动态都对企业运行趋势、管理机制革新有着莫大的影响，组织将邀请各领域全球最优秀的专家加入担任顾问并给予“100人成员”专业指导；每届顾问成员由学术委员会主席推荐、决策委员会确认后邀请产生。