领袖推荐：100人学术委员会领袖董克用教授

领袖推荐：100人学术委员会领袖董克用教授

中国人民大学公共管理学院院长

董克用：很多薪酬体系对人才激励不足

到底人才是什么？而且人才应该怎么样去激励它。中国有很多的人力资源，但是我们的人才资源不够强，据统计只占11%，而且更多是在于这么多聪明的有特殊人力资本应用者的人才资源，怎么作出组织所希望做的贡献来，在相关机制方面我们还有很大的差距。 【详细内容】

作者简介：

董克用，中国人民大学公共管理学院院长，教授，博士生导师。国际劳资关系学会(ILRA)会员，中国劳动学会副会长，中国人力资源管理教学研究会会长，中国劳动法学会副秘书长。国际人力资源管理编辑委员会成员。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。美国俄亥俄州立大学、加拿大卡尔顿大学、比利时根特大学高级访问学者。

100人学术委员会：

第一届学术委员会主席由中国管理研究国际学会（简称IACMR）创会主席担任，以后每届学术委员会主席由上届学术委员会主席推荐、决策委员会通过后产生，下设经济学、政府政策、人文、技术趋势、企业经营、管理学等领域顾问，以上各方面的发展趋势和动态都对企业运行趋势、管理机制革新有着莫大的影响，组织将邀请各领域全球最优秀的专家加入担任顾问并给予“100人成员”专业指导；每届顾问成员由学术委员会主席推荐、决策委员会确认后邀请产生。