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企业成功的要决实在产品市场创造价值，在资本市场实现价值，通过人才市场取得核心竞争优势。研究表明企业成长的十项关键要素中，有五项与人力[查看详细]

通过阐述企业文化的定义、文化审计、创新、内化等理论，达到对企业文化推进和强化的目的。[查看详细]

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人力资源管理办法，从目的、适用范围、定义、权责、人员试用管理、人事变动管理和人员力管理几部分构成。本工具还包括各种相关表格[查看详细]

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