义贤律师事务所【案例精解】辞职申请与解除劳动合同的通知是否相同？？最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

页数：38页，1、目标管理 2、通用型能力素质要求说明 3、绩效考核。最新最热工具内容，欢迎下载。 [查看详细]

非常细化能操作接地气并且正在执行的实操资料，誓为假大空为敌。。突出表现为能用，好用。。。[查看详细]

80后是伴随着改革开放成长的第一代人，具有鲜明的时代特色 1、物质生活由匮乏到丰富；2、生活环境由封闭到开放；3、信息获得由单源变为多源；4、社会文化由官方主导转变为大众主导； 5、家庭结构由大家转变为小家。对80,90的分析入木三分。[查看详细]

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。[查看详细]

笔者所在的公司是家族企业，管理方面存在很多问题，员工流失一直是最主要、也是最迫切需要解决的问题，本文试图就这一问题进行分析，并尝试给出初步的解决办法。[查看详细]

某水电公司制作的2014年度公司培训计划方案。[查看详细]

按照年度计划分解落实到月度计划和周计划，采取全员绩效管理和分级授权管理的方式，强化管理执行力的有效工具，其中流程管理和工作表单很值得参考。[查看详细]

页数：90页 公司人力管控的成败，关系着公司人力资源管理体系能否形成合力并高效运行，也关系着企业能否凭借先进的人力资本获取更多竞争优势，从而使公司的人力资本成为公司的核心竞争力。以下从公司管控模式与人力资源管控特征、公司人力资源管控影响要素、公司人力资源管控模式、公司集人力资源管控体系设计四个方面讲述如何进行集团人力管控模式的设计。[查看详细]

页数：36页 1、制度化管理的基本理论 2、人力资源费用支出的控制。最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]