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PDF,591页。精品资料,内容详细,包括:人力资源相关法律法规大全;HR常用法律文书、合同范本;HR必备的法律常识。[查看详细]
发布日期:2014年03月10日更新日期:2014年03月10日文件说明:注意问题人气:1105 - 工资核算和薪酬管理经典课件
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发布日期:2014年03月10日更新日期:2014年03月10日文件说明:培训资料人气:0 - 离职面谈全套实务方案
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发布日期:2014年03月10日更新日期:2014年03月10日文件说明:通用制度人气:431 - 新员工培训实施方案
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发布日期:2014年03月07日更新日期:2014年03月07日文件说明:培训资料人气:510 - 劳动合同试用期和劳动期相同
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发布日期:2014年03月07日更新日期:2014年03月07日文件说明:通用模板人气:300 - 劳动用工法律风险预防管理
最适用最全面的劳动用工法律风险预防培训资料。至于是不是最,依个人“品味”。[查看详细]
发布日期:2014年03月07日更新日期:2014年03月07日文件说明:培训资料人气:401 - 以企业亏损让员工自愿离职案例
【案例精解】约定“如企业亏损,员工自愿离职”,是否有效。最新最热工具内容,欢迎下载。[查看详细]
发布日期:2014年03月07日更新日期:2014年03月07日文件说明:通用模板人气:317 - 企业目标战略规划组织设计
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发布日期:2014年03月07日更新日期:2014年03月07日文件说明:通用模板人气:357 - 人力成本分析
企业在进行人力成本分析时,要注意以下重要数据: 人力资源效率; 人力资源开发空间;人力成本分析。也就是说,人力资源开发要能算出每个人的人力成本开发空间有多大。[查看详细]
发布日期:2014年03月06日更新日期:2014年03月06日文件说明:培训资料人气:489 - 用工意向协议书
用工意向协议书[查看详细]
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