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- 直线经理与人力资源部的配合问题
详细阐述在员工招聘、考核、培训、员工关系管理等诸多方面,直线经理与人力资源经理的分工,能为您带来一定的借鉴作用。[查看详细]
发布日期:2002年12月31日更新日期:2002年12月31日文件说明:电子图书人气:0 - HR课程:人力资源管理的3P模型
在新世纪的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的[查看详细]
发布日期:2002年12月29日更新日期:2002年12月29日文件说明:培训资料人气:2 - 人力资源的B2E策略
互联网能帮助人员和组织更迅速有效地管理复杂的关系。那么,同样的原则为何不适用于大型公司的人力资源机构呢?这里的基本理念是一样的:人力[查看详细]
发布日期:2002年12月29日更新日期:2002年12月29日文件说明:培训资料人气:1 - 办公行政管理制度
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发布日期:2002年12月27日更新日期:2002年12月27日文件说明:通用制度人气:4 - 到职程序表
到职程序表样本[查看详细]
发布日期:2002年12月27日更新日期:2002年12月27日文件说明:通用表格人气:0 - HR有效招聘系统
本工具是花王公司人力资源部有效招聘系统项目建议书,主要包括项目目的,术语定义,分析原理,项目流程,项目结构等方面的具体内容介绍。[查看详细]
发布日期:2002年12月27日更新日期:2002年12月27日文件说明:通用制度人气:7 - 会议管理制度
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发布日期:2002年12月26日更新日期:2002年12月26日文件说明:通用制度人气:13 - 员工手册
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发布日期:2002年12月26日更新日期:2002年12月26日文件说明:通用制度人气:0 - 行政部目标管理责任书
职务聘任、职责、权限、管理目标、奖罚方式等[查看详细]
发布日期:2002年12月26日更新日期:2002年12月26日文件说明:通用制度人气:5 - 员工培训需求调查表
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