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- 某集团公司薪酬福利制度
本工具是一份详细的集团公司薪酬福利制度,内容非常完整,可作为很好的薪酬福利制度样本。[查看详细]
发布日期:2005年05月09日更新日期:2005年05月09日文件说明:通用制度人气:2 - 各种主要薪酬手段的特点
本文主要讲述了各种主要薪酬手段的特点及其应用,为各HR同盟提供一个明确的薪酬手段的概念,知道什么手段用于什么场合。[查看详细]
发布日期:2005年05月09日更新日期:2005年05月09日文件说明:培训资料人气:1 - 员工待岗管理制度
详细描述罗列企业员工待岗发生的几种情况,如绩效不合格产生待岗,针对各种待岗类型,企业应适用的解决方法,包括待岗后员工如何培训、薪金与[查看详细]
发布日期:2005年05月09日更新日期:2005年05月09日文件说明:通用制度人气:15 - GE360度领导能力评估表
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发布日期:2005年05月08日更新日期:2005年05月08日文件说明:通用表格人气:8 - 北大光华EMBA——行政管理学
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发布日期:2005年05月08日更新日期:2005年05月08日文件说明:培训资料人气:2 - 职业化精神和职业化能力
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发布日期:2005年05月08日更新日期:2005年05月08日文件说明:培训资料人气:7 - 彭剑锋:企业文化的建设与管理
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发布日期:2005年05月08日更新日期:2005年05月08日文件说明:培训资料人气:0 - 河北大学MBA管理学课程——组织架构
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发布日期:2005年05月08日更新日期:2005年05月08日文件说明:培训资料人气:1 - 河北大学MBA管理学课程——总论
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发布日期:2005年05月08日更新日期:2005年05月08日文件说明:培训资料人气:1
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