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- 《目标管理与绩效考核》教学讲义
《目标管理与绩效考核》教学讲义您在您的企业管理实践中,让您感到最困惑最头痛的企业管理问题是什么?为什么?[查看详细]
发布日期:2009年10月25日更新日期:2009年10月25日文件说明:培训资料人气:5 - 小型企业绩效考核资料
小型企业绩效考核资料,实用性很强的表格[查看详细]
发布日期:2009年10月25日更新日期:2009年10月25日文件说明:通用表格人气:7 - 小型企业绩效考核表格
个人季度关键计划指标,实用小表格[查看详细]
发布日期:2009年10月25日更新日期:2009年10月25日文件说明:通用表格人气:6 - 绩效工资体系的建立过程
关于使用何种评核员工绩效的方法、或是选用何种工资结构,很多专家已经做了详细的说明。在这里,我想就“建立过程”谈谈自己的意见,也是接着[查看详细]
发布日期:2009年10月24日更新日期:2009年10月24日文件说明:培训资料人气:6 - 某公司定岗定员报告及相关管理制度
为某房产公司详细定岗定员报告及相关岗位说明书,同时包含了一些管理制度,实用性很强![查看详细]
发布日期:2009年10月24日更新日期:2009年10月24日文件说明:工作流程人气:35 - 某汽车公司绩效指标库
某汽车公司绩效指标库,包括人力资源部、经营管理委员会、财务部、总经理办公室等各部门[查看详细]
发布日期:2009年10月24日更新日期:2009年10月24日文件说明:通用表格人气:24 - 中国职业经理人
中国职业经理人,包括就业环境分析,职业生涯规划,入职前的准备,成为职业经理人,职业经理人的职业规划[查看详细]
发布日期:2009年10月24日更新日期:2009年10月24日文件说明:培训资料人气:0 - 组织管理体系设计方案
组织管理体系设计方案:包括组织管理体系设计方案,组织管理体系设计研究,知识经营和学习型组织和组织管理体系设计研究四大块[查看详细]
发布日期:2009年10月24日更新日期:2009年10月24日文件说明:工作流程人气:6 - 心理学在培训工作中的应用
(一)授课方法的心理学原理之一:条件反射(二)授课方法的心理学原理之二:斯金纳实验(三)授课方法的心理学原理之三:马斯洛需求层次[查看详细]
发布日期:2009年10月23日更新日期:2009年10月23日文件说明:培训资料人气:3 - 非全日制合同
对于特殊的非全日制用工需要更仔细的慎重研究,制定合同程序的合法性。[查看详细]
发布日期:2009年10月23日更新日期:2009年10月23日文件说明:通用制度人气:3
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