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- 90后员工管理其实不那
•对待80后的“三个转变”•管理要诀“十化”赢在8090后:首先,不是80后改,而是60、70后改。[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:14 - 人员招聘与甄选
人员招聘与甄选微软:没有最好的人才,只有最适合的人选动物世界的招聘三顾茅庐[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:2 - 深度解析90后新生代员工
你碰到过这些情况吗?你这样抱怨过吗?一、80后/90后员工的工作动机二、主管的角色与任务店长应具备的能力主管的主要职责经营模式决定了对应的人[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:22 - 看看微软如何招聘
微软聘用的独到之处日程招聘目标招聘过程招聘标准:必备条件招聘标准:部门合作招聘标准:个人素质招聘标准:工作能力招聘标准:技术知识招聘[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:7 - 绩效管理沟通技巧
“管理“之定义经理的多重角色绩效考核流程沟通部门的工作重点与员工达成一致辅导的步骤何时需要辅导?辅导时将工作分成阶段练习与实践提供反[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:3 - 绩效管理(理论篇)
人力资源管理的基本概念现代人力资源管理的关键环节什么是绩效管理?绩效考核的重要性绩效考核的内容考核标准常见企业绩效管理失败的主要原因[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:4 - 详细讲解绩效管理
该PPT共94页部分内容目录:绩效管理的流程:绩效管理在人力资源管理中的关系绩效管理的流程:绩效管理控制绩效管理的评估绩效管理注意事项时间管[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:6 - 管理90后员工有技巧
1、管理80/90后员工要转变心态及角色2、如何与90后的员工沟通3、如何激励90后员工。4、如何批评/处分90后员工。专家谈富士康员工管理二、从企业文化[查看详细]
发布日期:2011年11月01日更新日期:2011年11月01日文件说明:培训资料人气:15 - 绩效管理教学宝库
该文档共31页,详细介绍了绩效管理的概念,内容,方法等详细的全面的知识[查看详细]
发布日期:2011年10月31日更新日期:2011年10月31日文件说明:培训资料人气:7 - 500强名企KPI绩效管理手册
一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、绩效指标的主要形式与内容五、建立绩效管理系统的条件第二部分关键绩效指标体系建立第[查看详细]
发布日期:2011年10月31日更新日期:2011年10月31日文件说明:培训资料人气:37
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