对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长
我们经过数十年的研究，收集了全世界成千上万管理者的案例，发现要发挥长处并不那么容易。
不管是什么样的专业背景，既然是以经理为职业，就应该具备一些经理人的必备素质。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
