灵活用工与劳务外包和劳务派遣有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。
微型企业自身规模小、数量多、投入成本小、产品或服务单一、抗风险能力弱以及稳定性较低等方面的特点，导致微型企业在遇到劳动争议时更易处于被动的地位。
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