笔者倒是认为，如果能恢复五一黄金周，同时在八月上旬增设“避暑黄金周”，这样春夏秋冬四季就各有一个长假，就能更好地满足劳动者的需求。
如何认定劳动者存在工作过错和举证劳动者给用人单位造成经济损失是一个令HR极其头疼的事情。
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