要想建立起内部培训体系，两个关键点就在于培训机构的设置和培训工作流程的确定
设计组织架构可以分五步进行：战略对接、选择类型、设计部门、划分功能、确定层级。
组织架构设计必须把握五条原则：战略导向原则、简洁高效原则、负荷适当原则、责任均衡原则、企业价值最大化原则。
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