人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪些呢？
计划到位，事半功倍；计划紊乱，手忙脚乱。实施计划管理是实现管理成本最小化、岗位价值最大化的有效途径。
这个行业的变化，正在让大量的从业人员，要么回归事务型的RPO，要么成长为真正有价值的顾问。
我的只有数据，没有分析，我把精力都用在了整理数据或者美化PPT上去了。感觉好累！有些数据还用的时候还不好收集，有没有？！
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