定制化的人力资源管理系统中的普及是近几年的事情，一经推出就备受欢迎，根本原因是定制化人力资源管理系统克服了传统人力资源管理系统的不足。
近年来，绩效管理受到了很多非议，甚至是怀疑，我们不能把绩效管理“神话”，也不要把它“妖魔化”
一个好的咨询项目，应该具备追本溯源、情感注入、量身定制三个基本特征。
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