按照这样的“一锅粥”思路，来进行绩效考核的实施，可以断定，这样的考核基本上都会流于形式，难以落地。怎么办呢？
最近，微信朋友圈刷一篇文章《社会即将分层，你将会在第几层》，我认真读了这篇文章，谈两点感受，希望对大家有所启发。
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