人资政策[查看详细]

所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源治理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能[查看详细]

所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源治理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能[查看详细]

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所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源治理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。[查看详细]

人力资源管理师二级总复习的提纲，内容详细，条理清晰[查看详细]

页数：24页，1、生产活动中的16大损失 2、TPM 6大损失的构造 3、如何攻击损失 4、寻求降低损失的途径。 最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

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在大多数国家，劳动关系消灭使用“劳动合同终止”的概念，我国在劳动法中不同寻常地使用了“劳动合同终止”、“劳动合同解除”两个并列的概念。不过在劳动合同法中这两个概念虽然都被保留，但有趋同的趋势。 页数：5页。[查看详细]