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- 薪资福利设计中如何体现激励因素
讲述薪资福利设计中应如何体现激励因素[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:电子图书人气:1 - 薪资系统设计不良会引哪些困扰
薪资系统设计不良会引起的一些困扰问题[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:电子图书人气:4 - 如何进行薪资调查
进行薪资调查的步骤和注意问题[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:电子图书人气:6 - 企业应具有怎样的薪资水平才算合理
研究企业应具有怎样的薪资水平才算合理时应注意的几点问题[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:电子图书人气:0 - 薪资调整时应如何确定加薪或减薪
薪资调整时对于如何确定加薪或减薪中注意的几点问题[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:电子图书人气:7 - 员工岗位变动审批程序(系统间)
员工岗位变动审批程序的详细流程,适用于员工在系统间调动岗位[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:工作流程人气:0 - 员工岗位变动审批程序(系统内)
员工岗位变动审批程序的详细流程,适用于系统内不同部门的员工在系统内调动的情况[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:工作流程人气:1 - 员工岗位变动手续办理程序
员工岗位变动手续办理程序的详细流程[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:工作流程人气:0 - 员工过失处理程序
由处分提议人填单提出处理意见开始,经人事部经理组织审查,再由各有关部门审核并最终落实到当事人的详细过程[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:工作流程人气:0 - 员工投诉程序
由直接上级或检查人员、见证人提出,但均由直接上级填单,经由人力资源部门审核,并最终落实到当事人的详细流程[查看详细]
发布日期:2002年07月23日更新日期:2002年07月23日文件说明:工作流程人气:4
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