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员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合:从富士康案件考验EAP的心理资本效能
1 员工关怀的核心意义 2 员工关怀的对象分类 3 员工关怀的需求分析 4 员工关怀的实施方法 5 费用标准预算
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