2006年人力资源管理师论文范本
2006年人力资源师考试题及部分答案
2006年高级人力资源师考试理论题
目录:绩效与绩效管理绩效评估与绩效管理的区别绩效管理体系与企业价值链的关系绩效管理是企业价值分配基础绩效管理是一个持续沟通的过程完整
目录:一、人力资源管理处在大变革时期二、战略人力资源管理的框架三、人力资源的投资观四、影响组织“投资方向”的因素五、人力资源的战略模
目录:第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬福利管理第六章劳动关系管理
薪酬福利制度工资管理福利管理
企业绩效管理制度的制定绩效管理制度贯彻与实施
培训必须提供三方面的学习和进步:知识、态度、技能。
第二章招聘与配置
小沙弥
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