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薪资福利

薪酬改革

2005-01-29 17:05

本工具内容包括：薪酬改革的原因，薪酬改革的目的，薪酬改革的原则，薪酬改革的内容，薪酬改革的特征，薪酬改革的保障措施。

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员工岗位积分制度

2005-01-28 23:57

将员工的日常行为规范和对企业所做的贡献以积分的形式体现出来，并与各项福利挂钩，可以达到对员工长效激励的作用。尤其是可以促进员工加强培

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企业薪酬设计之一

2005-01-28 13:57

本工具介绍企业设计薪酬体系的原因，以及怎样简单的设计薪酬。为什么要进行薪酬设计，如何进行简单的薪酬设计，怎样设计完整的薪酬体系。

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企业薪酬设计之二

2005-01-28 13:57

本工具介绍如何进行薪酬调查与岗位评估，薪酬调查、岗位评估、调查薪酬管理中存在的问题、确定企业薪酬总额、设计奖金模式、津贴模式和长期激

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企业薪酬设计之三

2005-01-28 13:57

本工具介绍：奖金、津贴、长期激励设计；确定员工起薪与加薪；销售人员与技术人员的薪酬设计。

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薪酬管理的工具和技术

2005-01-27 16:00

本工具（英文版）侧重于薪酬设计的技术，很实用。

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北京大地燃气公司薪酬体系设计报告

2005-01-25 11:45

本工具为南开大学咨询团队为大地燃气所做薪酬全套咨询方案，全面、具体，可操作性极强，体现了雄厚的咨询实力和专业水准，必让你受益匪浅。

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薪酬体系设计培训

2005-01-23 13:18

本工具内容包括：为什么要进行薪酬设计，薪酬理解的误区，薪酬问题与诊断，薪酬体系与设计，案例与分析。

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某科技企业薪酬设计方案对比分析

2005-01-21 21:08

薪资设计方案与对比分析,以一家高科技企业现状为基础,从该企业现状的薪酬状况为源头,进行大量调查分析出其现状薪酬的8大蔽病(相信绝大部分企业均

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北京外企太和顾问职位评估说明

2005-01-21 16:36

本工具是职位评估的思路、评估因素及其解释和操作说明。评定公司等级的因素,评定岗位所隶属的层级的因素,评定岗位等级的因素。

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2005-01-28 23:57

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2005-01-27 16:00

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2005-01-23 13:18

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2005-01-21 16:36

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