描述了某上市公司人力资源管理体系的构成及核心模块之间的关系,以及素质能力模型。
直观描述了某上市公司人力资源管理核心模块之间的关联关系,以及素质能力模型的要素构成。
本文的目的,不是集中在企业人力资源管理的战略设定,而是人力资源开发(培训)的战略规划上。
核心内容:人力规划与招聘组织结构和岗位设计培训与能力开发薪酬管理体系绩效考评与激励政策人力资源项目推荐表
人力资源规划——规划什么和怎么规划,比较详尽的阐述了人力资源规划的步骤及思路
第一章序言第二章设计方案
主要内容:人力资源宗旨、职责和目标人力资源战略规划人力资源战略实施方案
目录:远迅对咨询需求的理解远迅的解决思路任务安排与时间计划项目组织与报价可能参与项目的核心人员介绍附:远迅公司相关经验介绍
StrategicHumanResourceManagementThe5-PModelStrategy-HRfit
该套资料系某知名上市公司在国际管理咨询顾问公司的辅导下经多次修改完成的全套人力资源管理流程,既具参考性,又有很强的操作性。
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