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员工离职通知书

2002-07-23 12:15

介绍了一份较详细的员工离职通知书，通知书中分为离职原因、物品交还或应扣款两部分表中一些细则分的较细，您可以拿来作为一份参考。

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员工离职单

2002-07-23 12:15

介绍了一张员工离职单，其中人力资源部、会计部的部分列举的很详细（内容较少）

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企业如何留住人才

2002-07-23 12:15

据分析，一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5-2.5倍，优秀人才的替换成本则更大。因此本文集中介绍了

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如何做好离职面谈管理

2002-07-23 12:15

文章指出了离职的原因并从主管应如何做好离职面谈提出了几方面的建议。

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如何对待员工离职

2002-07-23 12:15

介绍了作者对如何员工离职的看法，不同的主管和老板要用不同的心态去面对，作者主张要适才适用。

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培训流程

2002-07-23 12:15

培训流程

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培训的四个基本步骤

2002-07-23 12:15

培训的四个基本步骤

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年度培训计划制定程序

2002-07-23 12:15

年度培训计划制定程序

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培训计划制定程序

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培训计划制定程序

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培训场所落实程序

2002-07-23 12:15

培训场所落实程序

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员工离职单

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企业如何留住人才

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如何对待员工离职

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培训的四个基本步骤

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年度培训计划制定程序

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培训计划制定程序

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培训场所落实程序

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