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作为新任人力资源经理,如果按此文中操作性很强的方法做,你就会真正成为企业的业务合作伙伴、企业内部关键人才的总管! 当你作为人力资源经理上任时,最初的100天实际上是为你打开了一扇机会之窗,让你为将来长期的成功奠定牢固的基础。在此期间,你应当设法获得老板、高管层,以及人力资源部内同事的信任,并且深入了解你所在的新环境。 ……
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