工具简介：
页数：134页一、薪酬的问题和整体性人力资源管理 二、薪酬的基本理论 三、薪酬体系介绍1.四叶模型2.设计原则3. 薪酬的外部公平和薪酬调查4. 薪酬的内部公平与职位评价5.知识/技能工资 6.绩效工资 四、薪酬方案设计 1.三种不同的方案设计形式2.横向上确定不同的薪酬组合3. 纵向上确定不同的薪酬差距4.处理好高层员工的短期激励与长期激励5.联工资与福利于一体 五、问题与解答 最新最热工具内容，欢迎下载。
本站永久解压缩密码：www.chinahrd.net
由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日开始，我们进行调整，取消word文件的密码保护以及RAR文件压缩密码。
还有问题，请您致电客户服务中心咨询：010-52725400-864
标签： 薪酬体系
