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页数：3页 在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某位员工的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力完成任务，并且高于绩效要求，使企业与员工都受益。绩效考核系数涉及到两个方面，即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分。最新最热工具内容，欢迎下载。
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