工具简介：
页数：12页，1.整体薪酬战略的制定与实施 2. 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制 3.薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新 4.各种薪酬激励模式的选择与设计 5.股票期权的设计 6.特殊群体的薪资制度设计 7.企业福利制度设计
本站永久解压缩密码：www.chinahrd.net
由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日开始，我们进行调整，取消word文件的密码保护以及RAR文件压缩密码。
还有问题，请您致电客户服务中心咨询：010-52725400-864
