页数：69页，1. 薪酬福利审计2. 薪酬福利设计初步建议 3.附件：福利市场比对。 最新最实用工具内容，欢迎下载。[查看详细]

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页数：35页，1.薪酬的基本形式 2.企业薪酬管理的内容 3.企业薪酬制度设计的基本要求 4.制定薪酬管理原则的工作程序 5.工资奖金调整方案的设计方法 6.员工福利管理。 最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

页数:80页 报酬的战略意义 实施绩效薪酬的四步骤 报酬管理 案例: 联想集团的激励机制 薪酬制度的设计 最新最热工具内容,欢迎下载[查看详细]

页数:85页 主要建议及成果 薪酬福利体系设计原则 职级体系设计 薪酬福利体系设计 职位入级总结 最新最热工具内容,欢迎下载[查看详细]

本文档共有页数:14页 主要内容概述： 薪资福利策略和假设 关于薪资福利设计中的几个误区 设定月度考核工资和所谓的浮动工资 关于XX集团的薪资福利体系的建议 建立关键业绩考核指标（KPI）的方法 更多精彩工具内容,欢迎下载[查看详细]

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