在盈利性的企业部门，薪酬是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动货币资金表现形式，是产品最终成本的构成要素。在非盈利性的公共部门，薪酬[查看详细]

员工的工作满意分为薪资满意和非薪资满意，薪酬管理在人力资源管理中具有十分重要的作用。但劳资双方在利益分配上往往具有“此消彼长”的对立[查看详细]

内容提要第一节：有关薪酬的思考一、薪酬分配问题分析没有考核基础，缺乏分配依据对各种分配形式的作用缺乏理解没有把企业战略与理念设计进去[查看详细]

薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。[查看详细]

第一节薪酬管理概述第二节基本薪酬设计第三节激励薪酬设计第四节企业福利制度第五节薪酬制度的完善与创新[查看详细]

本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的[查看详细]

中国现有汽车企业薪酬福利状况，供参考。[查看详细]

华南知名大学人力资源薪酬管理的详细讲义。[查看详细]

薪酬体系方案+绩效体系方案第一部分：薪酬福利体系第二部分：岗位薪酬第三部分：能力薪酬[查看详细]

联想集团薪酬福利体系介绍[查看详细]