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页数：46页 1、薪酬与绩效的关系2、薪酬设计原则3、工作评价4、案例研究。最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

年终奖个人所得税新税率表。最新最热工具内容，欢迎下载！[查看详细]

KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册。PPT共60张。[查看详细]

页数：53页 宝洁公司2012年内训资料，主要是针对小店销售人员的培训。从销售目标的确定、意义、策略，到销售动作几个大的方向入手，培训中低端销售人员 。最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

比亚迪客户经理薪酬模型讲解版，可以从比亚迪一个岗位的薪酬模型来看出这个企业的整体薪酬的完善性，而这正是我们所需要学习的！[查看详细]

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义贤律师事务所【案例精解】女员工怀孕，公司以不能胜任工作为由辞退是否合法？最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

页数：5页 年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。[查看详细]