经过市场多年的洗礼，众多代理商们都已经开辟了一方疆土，掌握了良好的上游品牌资源，又建立了自己的终端零售商网络，在成功的背后都有着一批不畏艰辛、忠心耿耿，跟随着代理商在市场上厮杀多年的老员工，这些伴随代理商创业打天下的老员工，对代理商而言功不可没。[查看详细]

HR该如何协调新老员工关系才能化冲突为双赢？[查看详细]

“问题员工”的管理。主要针对的是企业的老员工的管理[查看详细]

“报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。[查看详细]

实战招聘与面试技巧。[查看详细]

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世界五百强企业背景调查。[查看详细]

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。[查看详细]