在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告和校园招聘等。（4页）[查看详细]

某名企内部绝密：《精编面试方法培训手册》.页数：50页[查看详细]

页数：8页 独立性：1. 你喜欢独立工作还是喜欢和别人一起工作？为什么？2. 以前你独立承担过什么项目吗？请具体描述一下3. 在独立承担一项任务方面，你认为你比别人强的优势是什么？4. 现在有一个很重要的实验需要你独立去做，如果做砸了你要赔偿全部的费用（费用很巨大），而且可能会影响你的的升迁，你会如何抉择？计划性:1.工作中，你发现自己的进展与事先的计划出现较大的偏差，你将如何应对？ [查看详细]

1、说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸已能，不扬人恶，自然能化敌为友。2、一个常常看别人缺点的人，自己本身就不够好，因为他没有时间检讨他自己。3、是非天天有，不听自然无，是非天天有，不听还是有，是非天天有，看你怎么办？4、如果你真的爱他，那么你必须容忍他部份的缺点。 　　 　[查看详细]

页数：20页 集团及公司概况。员工基本要求 。员工基本权利 。员工考勤管理 。员工奖惩制度。 员工福利制度 。员工民主管理。[查看详细]

我国企业薪酬分配严重失衡,行业之间的差异巨大,致使职工的收入苦乐不均。由此带来了一系列问题,比较突出的是职工各种保险参保率低,生活保障存在着严重隐患;有的企业管理层与一线工人工资差别较大,最高可达百倍之多。笔者对企业薪酬管理存在的问题和成因进行了分析,为完善企业薪酬管理提出了对策。[查看详细]

《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（71页）[查看详细]

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劳动关系管理（理论+案例）.[查看详细]