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第一章总则第二章员工关系管理内容第三章建立双向沟通体系第四章建立申诉渠道第五章离职管理第五章员工活动第五章员工福利第六章员工关怀(工[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:17 - 企业文化在企业中的作用
企业文化在企业发展中的作用1关于企业文化的界定与认识过程2现代企业文化的特征3企业文化在企业发展中起了巨大的作用,是企业的灵魂。4.知识经[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:2 - 详解重要的企业文化
企业文化建设的根本意义在于它拥有一系列其它任何制度和规范所不具有的特殊功能:[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:1 - 绩效管理有关基本知识
绩效管理有关基本知识二、绩效管理几种典型模式三、优秀绩效管理系统的特点四、企业绩效管理八大误区五、绩效管理流程六、绩效管理实施的轴心[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:3 - 合格HR应具备的素质
合格HR应具备的素质内容详见文内[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:16 - 基于战略招聘方法
部分内容目录标题基于战略做招聘面试技术依据岗位围度进行结构化面试如何根据围度设置问题[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:5 - 协调员工关系方法
一、员工关系协调员工关系的方法EAP项目在世界和中国二、股东关系协调股东关系的方法有:尊重股东的“特权意识”视股东为顾客发挥董事会的职能[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:4 - 绩效管理培训大纲
各类绩效考评方法的特点和适用范围绩效考评中可能出现的各种偏差及减少方法绩效考评标准的种类考评指标设计的要求考评标准体系设计的原则关键[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:3 - 绩效管理知识讲座
第一部分绩效管理系统介绍第二部分绩效管理职责的划分第三部分绩效管理系统流程第四部分目标的设定第五部分目标的沟通第六部分绩效考核第七部[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:1 - 管理者基本管理技能讲解
管理的职能选择管理者基础管理方法思考[查看详细]
发布日期:2011年10月28日更新日期:2011年10月28日文件说明:培训资料人气:6
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