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招聘计划具体内容样表[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用表格人气:1 - 计量管理员
计量管理员职责[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用制度人气:0 - 综合统计员
综合统计员职责[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用制度人气:0 - 计算机管理员
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发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用制度人气:1 - 人员需求计划表
内容主要包括需求单位、申请日期、需求岗位、需求人数、需求日期、编制人数、现有人数、需求原因、任用资格包括性别、学历、专业、经验、语言[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用表格人气:6 - 应聘人员登记表
应聘人员登记表样本[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用表格人气:1 - 外出培训作业流程
外出培训作业流程、外出培训课程计划表[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:工作流程人气:4 - 员工培训与发展规定
"员工培训与发展规定,培训管理部门的职责,管理办法[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用制度人气:0 - 定期考绩汇总表
"定期考绩汇总表样本"[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:通用表格人气:6 - HRM绩效提升方法研讨会材料(二)
如何保证和提升培训的效果,企业应该有一定的培训费用吗?[查看详细]
发布日期:2002年08月12日更新日期:2002年08月12日文件说明:培训资料人气:1
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